Patron iş e-postalarımı okuyabilir mi? - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Patron iş e-postalarımı okuyabilir mi? - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
Çoğu çalışan muhtemelen yine de profesyonel olmaya çalışıyor ve iş e-postalarında kendilerini bu şekilde ifade ediyor

“Zaten herkes e-postaları okuyabilir”

Gagzo, gizliliklerinden endişe duyan herkesin e-postayı zaten yanlış araç olarak kullandığı konusunda uyarıyor TECHBOOK onların dibine ulaştı Meraklı işverenin endişeleriyle ilgili olarak özellikle BT departmanıyla iletişime geçmesi gerekecekti

İş bilgisayarlarının özel kullanımı yasak mı? Bağlı kal!

Aradığını bulursa bu durum kısa sürede işten çıkarılma sebebi haline gelebilir Bunlar “oldukça kapalı” ve çok daha gizli “Kimse telsiziyle etrafa gönderilenleri dinleyemez Bu, 2017 yılında Romanya’da mahkemeye çıkan bir davada görülüyor

Yeni bir işe başlayan herkese genellikle genel şirket süreçlerine ilişkin bir giriş (işe alıştırma adı verilir) ve bu bağlamda ayrıca bir e-posta adresi ve gelen kutusu gönderilir İş sözleşmesinde ne yazdığına bağlıdır

İş e-postalarını okumak – teknik olarak bu mümkündür

Kendisi de bir ağ yöneticisi olan BT uzmanı Faruk Gadzo, TECHBOOK tarafından sorulduğunda şöyle açıklıyor: “Teknik olarak, yöneticiler elbette bunu posta kutularına bakabilecek şekilde ayarlayabilirler

Ayrıca ilginç: Meşru e-postaları kimlik avından ayırt edebilir misiniz?

Mahkeme kararı yeni standartlar belirleyebilir

Pratikte her zaman bu kadar kolay görünmüyor Ancak Gadzo’ya göre telekomünikasyon şirketlerindeki çalışanlar aynı zamanda “iletilen baytlara bakabilir ve e-posta parçalarını görebilir Kısacası: Çalışanların iş e-postalarını okuyabilir maddesini ihlal ettiğine karar verdi ” Gadzo’ya göre, iş e-postalarının kopyalarının otomatik olarak patrona gönderilmesini de önceden ayarlayabilirsiniz ” Kural olarak bunlar kişisel olarak tanımadığınız kişilerdir “Stiftung Warentest”, “Bu, haber verilmeksizin ve hatta uyarı yapılmaksızın fesih hakkını haklı çıkarır” diye yazıyor Görünüşe göre durum açıktı: Adam sözleşmeyi ihlal ederek hareket etmişti Çünkü: “Mesai saatleri içerisinde özel işler yapan çalışanlar, çalışma süresi dolandırıcılığı yapmaktadır Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, işverenin, çalışanının mesajlarını okuyarak Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8 “Stiftung Warentest” Şubat 2021 sayısında konuya değindi ”



genel-25

Peki bir hata yaparsanız ya da “hassas” bir şey yazarsanız patron bunu gerçekten fark eder mi? Başka bir deyişle: Patron iş e-postalarını okuyabilir mi? Cevap: evet Her durumda, çalışanların iş cihazları ve kanallarıyla ne yapmalarına izin verildiği ve neleri yapmalarına izin verilmediği konusunda her zaman çok net bir şekilde bilgilendirilmesi gerekir

Kardeş

50€ para iadesi

4’ü 1 arada mürekkepli çok işlevli cihazınız için 50 € para iadesi alın

Bununla ilgili ayrıntılar şurada Avrupa Konseyi basın odası okumak ” Bu muhtemelen hiçbir zaman kasıtlı olarak yapılmamış olsa bile, e-posta gönderenler için muhtemelen iyi bir fikir değildir

Ancak uzman, “Veri koruması şirket yazılımında önceden ayarlanmıştır” diye uyarıyor


Şirketin e-posta programındaki iş e-postaları – patron gerçekten mesajları okuyabilir mi? Peki buna izin veriliyor mu? Birçok çalışan bu soruları kendilerine soruyor Buna göre Alman Sendikalar Konfederasyonu Bu karar genel olarak yeni standartlar belirleyebilir Yasanın ihlalleri para cezasına ve hatta hapis cezasına neden olur Buna göre, “bireysel durumlarda iş e-posta hesabının izlenmesine izin verilebilir” “Herkes okuyabilir BT uzmanı, “İçerik, düz metin olarak şifrelenmeden çeşitli satırlarda dolaşıyor” diyor Son fakat bir o kadar da önemli olarak, bu, genellikle alan uzantısına da dahil edilen, şirket adına işle ilgili iletişimin yürütülmesini içerir Yine de fesih aleyhine dava açtı ve haklıydı Bu, “özel hayata, aile hayatına, konuta ve yazışmaya saygı hakkını” güvence altına almaktadır Orada bir çalışan, işveren adına özellikle müşteri soruları için oluşturduğu bir messenger hesabını özel amaçlarla kullandığı için kovuldu

Yasal durum karmaşık

Başkalarının e-postalarını okumak uygundur § Ceza Kanununun 206’sı (StGB) “posta veya telekomünikasyon gizliliğinin ihlali” ve cezalandırılabilir

Gadzo’nun ipucu: Çok özel şeyleri SMS yoluyla göndermek daha iyidir Burada çalışanın şirket cihazlarını ve hesaplarını yalnızca iş amacıyla kullanabileceği belirtilirse, teorik olarak işverenin rastgele kontrol yapmasına izin verilir Çünkü özel bir şey beklemesine gerek yok; sonuçta şirketin donanım ve yazılımının özel kullanımı yasaktır İşveren herhangi bir fayda almamasına rağmen ödeme yapıyor Ancak bunu yapmasına izin verilip verilmemesi çeşitli faktörlere bağlıdır

Ancak profesyonel bağlamda durum biraz daha karmaşıktır